О некоторых вопросах забастовки
на фоне Трудового кодекса РК
Марат Молдабеков
Председатель отраслевого профсоюза работников науки,
инновационных и образовательных организаций
После прошедших забастовок работников «Казахмыса» и карагандинских шахтеров в конце 2017 года, вопросы подготовки и проведения забастовки стали вновь на виду, поскольку работникам со стороны работодателей были предъявлены претензии в нарушении действующего законодательства. В СМИ были высказаны разные мнения экспертов об этих событиях, в том числе были предложения для внесения в трудовое законодательство изменений по упрощению предварительных процедур, вплоть до их сокращений. Безусловно, эти события и высказывания свидетельствуют о важности проблемы, в связи с чем появляется необходимость рассмотреть вопросы забастовки , как таковой, в аналитическом аспекте с учетом трудового законодательства, учитывая также, что давно не было критических материалов на эту тему.
Начнем с того, что забастовка, согласно Трудовому кодексу РК (ТК РК)- это полное или частичное прекращение работы, в целях удовлетворения социальных и профессиональных требований в споре с работодателем. Понятно, что это крайняя мера со стороны работников, если предварительные переговоры не дали никаких результатов. В то же время, должно быть понимание того, что проведение забастовки сопряжено с организационными трудностями для работников и потерей ими заработной платы за период забастовки и, с другой стороны, потерей прибыли работодателем. Поэтому достижение работниками своих требований через забастовку, причем немедленную, является более тяжелым вариантом для обеих сторон, нежели, если бы тот же результат достигался путем переговоров.
Подробнее: О некоторых вопросах забастовки
Человек труда в центре внимания