Аналитика

    Вы здесь:  
  1. Главная
  2. Аналитика

glazkova saitgotМодернизация профсоюзов:

тенденции и практика

 

Тамара Глазкова,

председатель территориального объединения

профсоюзов «Алматинский Союз профсоюзов»

 

  После обретения независимости Казахстаном был принят курс на формирование собственной экономической модели и выбор единой   долгосрочной стратегии развития, выраженной в Послании Президента страны Н.А. Назарбаева народу Казахстана в 1997 году «Казахстан – 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев».

Рыночное преобразование экономики Казахстана и радикальное изменение социально-экономических отношений потребовали, прежде всего, отказа от административно-командной системы управления и централизованного планирования. Государство взяло курс на создание социально-рыночного хозяйства, основанного на частной собственности, привлечении иностранных инвестиций и международном опыте управления экономикой. На наших глазах происходили постоянные изменения.  Оптимизация,  модернизация, трансформация – эти понятия стали повседневными. 

Не менялась только структура профсоюзов. А ведь  организационное строение  профсоюзов по производственно-отраслевому принципу критиковал даже Президент  в Программной статье  «Социальная модернизаций Казахстана. Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда».

moldabekov saitПрофсоюзы и современность:

размышления на тему

 

Марат Молдабеков,

председатель ОО «Отраслевой профсоюз работников науки,

инновационных и образовательных организаций»

 

   В этом году наша страна отмечает 25-летие своей независимости – срок по историческим меркам небольшой, но достаточный  для того, чтобы попытаться осмыслить сложившиеся за эти годы особенности жизни казахстанских профсоюзов так, как они видятся мне, работающему в них  на руководящей должности уже более 10 лет

 

 Сразу хочу сказать, что я не удовлетворен  как  работой своего профсоюза, так и казахстанских профсоюзов в целом. Почему? Потому что не вижу особых результатов  их деятельности.  Спросите сегодня любого человека на улице – что они знают о современных профсоюзах? Многие, особенно молодые люди, удивятся, что такая организация сегодня  вообще существует. А пожилые люди вспомнят, что эта организация, в которой раньше давали путевки. В целом же сегодня людям профсоюзная тематика совершенно не интересна. И это – неправильно.

 Давайте разберемся в причинах. Профсоюзы – это самоорганизация работающих людей, при этом на добровольных началах, для того, чтобы защищать свои трудовые права  и интересы.  Первые такие организации возникли, как известно, довольно давно – 250 лет назад, а в Казахстане существуют с 1905 года, то есть, имеют солидные традиции.  Но сегодня  значительная часть казахстанцев  не только недовольны работой профсоюзов, но и не ждут от них реальных результатов, не верят, что профсоюзы могут что-то изменить к лучшему

musabekovВопросы прожиточного минимума

Ведущий специалист Института питания РК

САДБЕК МУСАБЕКОВ

Вопросы прожиточного минимума – важнейшего показателя реального благосостояния наименее социально защищенных граждан страны, вопросы размеров и структуры потребительской корзины -  всегда были одной из приоритетных областей в деятельности профсоюзов. Сегодня мы предлагаем читателям нашего журнала беседу с ведущим специалистом страны в этой области сотрудником Института питания РК САДБЕКОМ МУСАБЕКОВЫМ.

Корр.: Садбек Мусабекович, известно, что вы, имея медицинское образование, с самого начала своей профессиональной деятельности работаете в области науки питания – важной не только с точки зрения особенностей физиологии человека, но и имеющей также социальную составляющую.  История ваших научных интересов – это в определенной мере и история разработок в области структуры и оптимальных параметров физиологии питания.

mashkenov sait2Человек труда

в центре внимания

откровенный разговор о настоящем и будущем

казахстанских профсоюзов

 

Мурат Машкенов, Генеральный секретарь Конфедерации труда Казахстана, хорошо известен в нашей республике. Он постоянно дает экспертную оценку норм трудового права со страниц СМИ, выступает с программой развития казахстанских профсоюзов, что дает возможность познакомиться с его мнением по целому ряду вопросов, в том числе и на страницах нашего журнала. Тем не менее, многие воспринимают работу Конфедерации через призму стереотипов, которые имеют мало общего с реальностью. Именно поэтому мы попросили Мурата Машкенова самого рассказать о работе Конфедерации труда и оценить перспективы казахстанского профдвижения в целом.

- Мурат Рахматуллович, давайте вспомним, с чего начиналась Казахстанская конфедерация труда? Профсоюзные лидеры и активисты со стажем наверняка помнят, какая напряженная дискуссия и, можно сказать, теоретическая дуэль развернулась тогда между рядом лидеров отраслевых профсоюзов, в том числе, между Вами и руководством ФПРК в начале 2000-х. К сожалению, консенсуса достичь не удалось, и Вы с вашими коллегами встали у истоков Конфедерации. Что же было основной темой дискуссии, и почему Ваши предложения тогда не нашли поддержки?

moldabekov sait Работать по-настоящему, а не создавать видимость работы

Марат Молдабеков,

председатель ОО «Отраслевой профсоюз работников науки,

инновационных и образовательных организаций»

Председатель отраслевого профсоюза работников науки, инновационных и образовательных организаций Марат Зинадилович Молдабеков является одним из самых уважаемых профсоюзных аналитиков  в нашей республике. Его взгляды на текущее положение дел в профсоюзных организациях Казахстана, а также на перспективы развития профдвижения в целом, всегда вызывают большой интерес. В этом номере, рассказывающем о текущей работе профсоюза работников науки,  инновационных и образовательных организаций, мы попросили  Марата Молдабекова поделиться с читателями журнала своим авторитетным мнением по ряду актуальных вопросов

– Марат Зинадилович,  как, на Ваш взгляд, обстоит ситуация после принятия  нового Закона о профсоюзах?

– Как это повлияло на деятельность профсоюзов? Неоднозначно. Раньше были  десятки профсоюзов, существовавшие на предприятиях сами по себе, один на один с работодателем. Во многих случаях  такие профсоюзы  полностью подпали под влияние работодателей или создавались  по их инициативе  и были  поэтому «карманными». Но параллельно существует мнение, что если такой профсоюз не входит  ни в какие объединяющие структуры, то он является независимым. Но каковы его возможности, если он не входит в такое же независимое объединение профсоюзов, или независимую профсоюзную вертикаль?