О некоторых вопросах забастовки

на фоне Трудового кодекса РК

Марат Молдабеков

Председатель отраслевого профсоюза работников науки,

инновационных и образовательных организаций

     После прошедших забастовок работников «Казахмыса» и карагандинских шахтеров в конце 2017 года,  вопросы подготовки и проведения забастовки  стали вновь на виду, поскольку работникам со стороны работодателей были предъявлены претензии в  нарушении  действующего законодательства.  В СМИ были высказаны разные мнения экспертов об этих событиях, в том числе  были предложения для внесения  в трудовое  законодательство изменений по упрощению предварительных  процедур,  вплоть до их сокращений. Безусловно, эти события и высказывания свидетельствуют о важности  проблемы,  в связи с чем  появляется необходимость рассмотреть вопросы забастовки , как таковой,  в аналитическом аспекте с учетом трудового законодательства,  учитывая также, что давно не было критических материалов на эту тему.

   Начнем с того, что забастовка, согласно Трудовому кодексу  РК (ТК РК)- это полное или частичное прекращение работы, в целях удовлетворения социальных и профессиональных требований в споре  с  работодателем. Понятно, что это крайняя мера со стороны  работников, если предварительные переговоры не дали никаких результатов. В то же время, должно быть понимание того, что проведение забастовки сопряжено с организационными трудностями для работников  и потерей ими  заработной платы    за  период забастовки  и, с другой стороны,   потерей  прибыли  работодателем. Поэтому достижение работниками своих требований через забастовку, причем немедленную, является более тяжелым вариантом для  обеих сторон, нежели, если бы тот же результат достигался путем переговоров.

Подробнее: О некоторых вопросах забастовки

Человек труда в центре внимания

Мурат Машкенов

Генеральный секретарь Казахстанской Конфедерации труда

   С большим удовольствием, представляем вам новый информационный ресурс – сайт Республиканского объединения профсоюзов «Казахстанская Конфедерация профсоюзов».

В состав Казахстанской Конфедерации Труда входят 11 Отраслевых профсоюзов и 3 Территориальных объединения профсоюзов (Алматы, Актобе, Караганды). Общая численность ККТ составляет 800 тысяч членов профсоюзов.

Основным предметом деятельности Конфедерации труда является защита прав и законных интересов людей труда, а также представительство наших членских организаций в республиканских исполнительных и представительных органах власти Республики Казахстан, которое в рабочем порядке реализуется через Республиканскую 3-х комиссию по социальному партнерству, созданную при Правительстве РК.

Представители Конфедерации труда принимают непосредственное участие в формировании законов, планов, программ по вопросам труда и социальной политики Казахстана. Представители Конфедерации также входят в состав делегаций, представляющих интересы Республики Казахстан в Международной Организации Труда (МОТ).

Подробнее: Машкенов Человек труда в центре внимания

Модернизация профсоюзов:

тенденции и практика

Тамара Глазкова,

председатель территориального объединения

профсоюзов «Алматинский Союз профсоюзов»

  После обретения независимости Казахстаном был принят курс на формирование собственной экономической модели и выбор единой   долгосрочной стратегии развития, выраженной в Послании Президента страны Н.А. Назарбаева народу Казахстана в 1997 году «Казахстан – 2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев».

Рыночное преобразование экономики Казахстана и радикальное изменение социально-экономических отношений потребовали, прежде всего, отказа от административно-командной системы управления и централизованного планирования. Государство взяло курс на создание социально-рыночного хозяйства, основанного на частной собственности, привлечении иностранных инвестиций и международном опыте управления экономикой. На наших глазах происходили постоянные изменения.  Оптимизация,  модернизация, трансформация – эти понятия стали повседневными. 

Не менялась только структура профсоюзов. А ведь  организационное строение  профсоюзов по производственно-отраслевому принципу критиковал даже Президент  в Программной статье  «Социальная модернизаций Казахстана. Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда».

Подробнее: Глазкова Модернизация профсоюзов

Профсоюзы и современность:

размышления на тему

Марат Молдабеков,

председатель ОО «Отраслевой профсоюз работников науки,

инновационных и образовательных организаций»

   В этом году наша страна отмечает 25-летие своей независимости – срок по историческим меркам небольшой, но достаточный  для того, чтобы попытаться осмыслить сложившиеся за эти годы особенности жизни казахстанских профсоюзов так, как они видятся мне, работающему в них  на руководящей должности уже более 10 лет

 Сразу хочу сказать, что я не удовлетворен  как  работой своего профсоюза, так и казахстанских профсоюзов в целом. Почему? Потому что не вижу особых результатов  их деятельности.  Спросите сегодня любого человека на улице – что они знают о современных профсоюзах? Многие, особенно молодые люди, удивятся, что такая организация сегодня  вообще существует. А пожилые люди вспомнят, что эта организация, в которой раньше давали путевки. В целом же сегодня людям профсоюзная тематика совершенно не интересна. И это – неправильно.

 Давайте разберемся в причинах. Профсоюзы – это самоорганизация работающих людей, при этом на добровольных началах, для того, чтобы защищать свои трудовые права  и интересы.  Первые такие организации возникли, как известно, довольно давно – 250 лет назад, а в Казахстане существуют с 1905 года, то есть, имеют солидные традиции.  Но сегодня  значительная часть казахстанцев  не только недовольны работой профсоюзов, но и не ждут от них реальных результатов, не верят, что профсоюзы могут что-то изменить к лучшему

Подробнее: Молдабеков Профсоюзы и современность