Новости

    Вы здесь:  
  1. Главная
  2. Новости

ПРОГРАММА ДЕЙСТВИЙ КАЗАХСТАНСКОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА

Утверждена  Координационным

советом РОП ККТ

13.12.2018г.

 

     В условиях изменяющихся государственных  и общественных отношений среди всех существующих институтов Гражданского общества, профессиональные союзы сохранились, как самое массовое объединение работников.

     Новый Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года, внес существенные коррективы в деятельность профсоюзов.  В нем были определены уровни социального партнерства,  реально повлиявших на формирование  структуры  профсоюзов и целесообразность сохранения принципа ассоциированного членства профсоюзных организаций по вертикали.

Вместе с тем, организационное строение профсоюзов было определено исключительно только по производственно-отраслевому принципу, который не учитывает реально сложившуюся структуру государственных органов и хозяйствующих субъектов. Экспертное заключение МОТ отметило несоответствие Закона  положениям основополагающей Конвенции  №87 МОТ «О свободе объединений», ратифицированной Казахстаном.

     В этих условиях Казахстанская Конфедерация Труда  считает необходимым расширить принципы объединения работников, добавив возможность создания объединений профсоюзов по корпоративному, территориальному и профессиональному принципам.

     Принципиально настаиваем, на необходимость законодательного закрепления права для  Локальных профсоюзов создавать  Ассоциации (союзы),  Федерации  и Конфедерации на основе учредительных договоров. Данное право, устранит основу нарастающего  конфликта имущественных  интересов равноправных юридических лиц  по вопросам управления собственностью профсоюзов и полностью соответствует Конвенции №87 МОТ «О свободе объединений».

     Считаем, необходимым  внести изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, в части расширения полномочий представителей работников в организациях по осуществлению общественного контроля и устранению выявленных ими нарушений, особенно в области безопасности и охраны труда; упрощения процедур разрешения коллективных трудовых споров.

                                              1

     Конфедерация  труда отмечает повсеместное нарастание тенденций прямого вмешательства отдельных государственных органов, особенно чиновников местных исполнительных органов власти (Акиматов), в дела профсоюзов. Применение ими изощренных способов и методов влияния  с  использованием «телефонного права» на работодателей заметно активизировалось с начала 2018 года.

     Данные незаконные действия исполнительных органов власти продолжаются до настоящего времени, несмотря на ратифицированную Казахстаном Конвенцию №87 МОТ «О свободе объединений»,  действующую Конституцию Республики Казахстан (статьи 5,23), тем самым создавая искусственную  основу для конфликтов между  профсоюзами и исполнительными органами власти и дискредитации созданной Системы социального партнерства.  Игнорируется пункт 6.6 Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан и  республиканскими объединениями работников и работодателей на 2018-2020 годы:  «Соблюдение законодательных и общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве в деятельность профессиональных союзов и объединений работодателей, не препятствование их созданию и функционированию».

     Вместе с тем в условиях участившихся случаев нарушений трудовых прав и свобод  работников в области оплаты, охраны,  безопасности их труда, потребность в защите их интересов и прав нарастает. Профсоюзы могут и должны занять  достойное место в системе  взаимоотношений между работниками, работодателями и государственными органами.                                                                          

Наши  цели:

  1. Повысить эффективность совместных действий всех членских организаций по укреплению положения казахстанских работников, усовершенствовать механизм их правовой защиты, расширить перечень  государственных гарантий в сфере трудовых отношений посредством  конструктивного диалога и социального партнерства на всех его уровнях. 
  2. Создать комплексную систему  эффективных защитных мер для своих членов профсоюзов  в условиях развития частного бизнеса и  существенных изменений  роли Государства в экономике, принимая участие в совместной с органами  государственной власти и работодателями деятельности.
  3. Консолидировать деятельности членских организаций Конфедерации труда и их объединений по реализации совместно утвержденных Планов и Программ. Усилить мотивацию и расширить членскую базу Конфедерации труда за счет применения современных и эффективных средств и мер защиты, а также коллективно выработанных  организационных и финансовых мероприятий.   

                                                    2

Наши задачи:  

       1.С использованием разрешенных законных методов и действующего механизма социального партнерства,  добиться  равенства перед Законом всех общественных объединений в соответствии со статьей 5 Конституции Республики Казахстан, принципами и задачами социального партнерства, предусмотренных статьей 147 Трудового Кодекса Республики Казахстан, с целью достижения паритетного представительства и равноправия сторон социального партнерства.

  1. Прекратить практику  государственного протекционизма в отношении отдельных общественных объединений, что дестабилизирует обстановку в системе социального партнерства и вызывает недоверие к исполнительным органам власти Казахстана со стороны рядовых членов профсоюзов.
  2. Вернуть доверие к профсоюзам, способствовать их востребованности в обществе как эффективной институциональной формы защиты трудовых и социально-экономических прав работающей части населения.
  3. На основе консолидации усилий профсоюзов Казахстана, достигать свои Уставные цели и задачи исключительно правовыми способами, в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.
  4. Добиться законодательного утверждения Парламентом Республики Казахстан предложенных Конфедерацией труда дополнений и изменений в  действующий  Закон «О профессиональных союзах», с целью достижения закона максимальному соответствию Конвенции №87 «О свободе объединений», ратифицированной Республикой Казахстан.
  5. Добиться    законодательного права участия Республиканских объединений профсоюзов (РОП) в согласовании  проектов нормативных правовых актов, в том числе закрепления прав профсоюзов в согласовании проектов правовых актов в социально-трудовой сфере  в Законе Республики Казахстан «О правовых актах», касающихся прав, свобод и обязанностей граждан.                                                                                         

Основные  направления деятельности:

     1.Взаимодействие с центральными органами исполнительной власти.

  1. Представление интересов членских организаций в соответствии с заключаемыми Договорами о сотрудничестве и делегированных Конфедерации труда полномочий в Республиканской комиссии по социальному партнерству с Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и работодателей,
  2. Участие и представление интересов членских организаций в республиканских консультативно-совещательных органах для реализации своих уставных целей и задач в полном соответствии с  делегированными полномочиями.

                                                       3

     2.Взаимодействие с членскими организациями.

  1. Отношения реализуются на основе конфедеративного принципа создания РОП «Казахстанская Конфедерация Труда», что предполагает добровольность вступления, полную организационную и финансовую самостоятельность всех  членских  организаций, принявших решение о вступлении в ее состав (без обязательного организационного подчинения членских организаций по вертикали),  в соответствие со статьей 11 Закона «О профсоюзах».
  2. Взаимоотношения Конфедерации труда с членскими организациями (планирование организация текущей работы, финансовая и иная деятельность) осуществляются на основе делегированных полномочий в соответствии с подписанными  Договорами  о сотрудничестве и Уставом РОП «ККТ», а также иными подписанными договорами и соглашениями исключительно на добровольной основе.

      3.Финансирование непосредственной  текущей  деятельности Конфедерации труда, установлено  в соответствии с Уставом РОП «ККТ» в фиксированной сумме национальной валюты Казахстана в сумме от трех тенге с одного члена профсоюза членской организации, без привязки к процентному соотношению валового  сбора профсоюзных взносов в  первичных организациях профсоюзов. Все решения по сбору,  распределению и иному использованию взносов на общие и совместные мероприятия с членскими организациями, реализуются исключительно Исполкомом и Координационным Советом РОП «ККТ».  

     3.Совершенствование законодательства.

  1. Систематический анализ правоприменительной практики действующего законодательства, по вопросам регулирования трудовых и социально-экономических отношений.
  2. Разработка предложений для внесения изменений и дополнений в действующее законодательство, в том числе совершенствование трудового законодательства в части обеспечения безопасности и охраны труда с целью приближения к международным стандартам. Проведение круглых столов, обучающих семинаров, тренингов по перспективным направлениям законотворческой деятельности.

      3.Регулярное участие в деятельности  рабочих  групп, комиссиях   по социально-значимым законам  и актам совместно  с социальными партнерами.

                                                   4

                                                                                                                          

     4.Международная деятельность.                                

    1.Установление  деловых отношений  с Международной Организацией Труда,  Международными объединениями  профсоюзов, а также членство в них  по решению коллегиальных органов Казахстанской Конфедерации труда  для реализации ее уставных целей и задач.

     2.Участие в международных Программах, обучающих семинарах по обмену опытом и развитию связей с международными объединениями профсоюзов.

 

      5.Перспективные  направления  в работе Конфедерации труда и ее членских организаций:

       1. Участие  в формировании социальной политики Государства на всех уровнях.

       2. Формирование Республиканского бюджета с учетом его  соответствия минимальному прожиточному минимуму и  реально подтвержденным  нормам потребления.

  1. Внесение научно-обоснованных предложений для досрочного выхода на пенсию работников с вредными и тяжелыми условиями труда в Правительство Республики Казахстан.
  1. Ратификация Конвенции №131МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». Включение в Трудовой Кодекс Республики Казахстан положения о государственной гарантии по индексации заработной платы работников.
  1. Проведение регулярных Мониторингов:

по применению Конвенции №87 МОТ «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы»;

выполнения Плана Мероприятий (Дорожной карты) по исполнению Генерального Соглашения между Правительством Республики Казахстан и республиканскими объединениями работников и работодателей на 2018-2020 годы.

Итоги проверок  рассматривать на очередных  заседаниях Совета ККТ и соответствующих трехсторонних комиссий  по социальному партнерству.

  1. Осуществлять общественный контроль, за соблюдением трудового законодательства, принимать действенные меры по результатам проверок, особенно по вопросам безопасности и охраны труда.
  1. Кадровая политика Казахстанской Конфедерации труда,  основывается:

     -на неукоснительном соблюдении  сроков полномочий выборных профсоюзных работников, предусмотренных Уставами профсоюзов и решениями их  уполномоченных коллегиальных органов по личному составу;

- введения «институтов стажеров и наставников», с созданием соответствующего кадрового «резерва»  и  социальных лифтов  для молодежи.

  1. Внести на рассмотрение Координационного Совета Конфедерации труда» (до конца 2019 года), новую «Концепцию развития профсоюзного движения Казахстана в 21 веке» с учетом предложений членских организаций и перспективных направлений развития международного профсоюзного движения.
  1. Определить перспективные направления по оказанию членам профсоюзов новых видов услуг с учетом сложившихся рыночных отношений с целью повышения мотивации профсоюзного членства.

     Все вышеуказанные предложения Конфедерации  труда  построены на основе Уставных  принципов  деятельности Казахстанской Конфедерации труда:

  1. Коллегиальность принимаемых решений. Мы убеждены, что коллегиальность принимаемых решений общественными объединениями

не позволит  уклоняться от общественных настроений людей, не позволит нарушать их  Конституционные права и свободы, в том числе право  граждан на свободу объединений.

  1. Учет потребностей членских организаций.
  2. Конструктивный подход к решению проблем, в первую очередь, основываясь, на анализе ситуации, выборе возможных вариантов и реальности предлагаемых решений.
  3. Открытость и прозрачность  организационной и финансовой работы исполнительных органов Казахстанской Конфедерации труда и ее членских организаций.   

Казахстанская Конфедерация труда последовательно будет осуществлять свою деятельность на объединение всех организованных работников страны, для создания эффективной системы защиты человека труда.

 

Генеральный секретарь

РОП «Казахстанская Конфедерация труда»             Мурат Машкенов.

ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ВЫСТУПЛЕНИЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО СЕКРЕТАРЯ КАЗАХСТАНСКОЙ

КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА МУРАТА МАШКЕНОВА - О ДЕТАЛЯХ ПРОТИВОСТОЯНИЯ «СЕНІМ» И «МЕДИК»

ТОП АСП: Новые перспективы

ТОП АСП: Новые перспективы.

В Алматы состоялась XXVII Внеочередная Конференция Территориального объединения профсоюзов «Алматинский Союз профсоюзов». В работе Конференции приняли участие 88 делегатов. Участники Конференции рассмотрели просьбу председателя ТОП АСП Тамары Глазковой об освобождении от занимаемой должности в связи с выходом на заслуженный отдых. Просьба была принята, и делегаты выразили благодарность Т. Глазковой за проделанный объем работы. В частности, председатель профсоюза «Устаз» К. Назарбетов подчеркнул, что АСП удалось увеличить количество членских организаций, входящих в его состав. Проводились полезные обучающие семинары, как для профактива, так и для специалистов отдела кадров, бухгалтеров, технических инспекторов по охране труда. Активно велась информационная работа. Слова благодарности в адрес Т. Глазковой сказал и Генеральный секретарь Казахстанской Конфедерации труда М. Машкенов. Он также выразил надежду, что новый председатель ТОП АСП достойно продолжит славные традиции Алматинских профсоюзов.
По предложению председателя профсоюза «Демеу» Т. Естенова должность Председателя Алматинского союза профсоюзов была предложена кандидатура председателя профсоюза «Медик» Каратаева Кайрата Каратаевича. Делегаты Конференции единодушно поддержали это предложение, и К. Каратаев был избран новым председателем ТОП АСП.
Каратаев Кайрат Каратаевич, 1958 года, рождения, родился в селе Интумак Жана-Аркинского района Карагандинской области, казах, имеет высшее образование. Его общий трудовой стаж работы - 41 год, стаж работы в системе профсоюзов - 19 лет. В 1999 году Каратаев К.К., был избран заместителем, секретарем Исполкома Общественного Объединения «Алматинский региональный профсоюз «Медик», затем - председателем Общественного объединения «Локальный профсоюз «Медик». Сегодня профсоюз «Медик», является одним из самых многочисленных и уважаемых профсоюзов на территории города Алматы и Алматинской области.
Кайрат Каратаев на профсоюзной работе проявил себя, как умелый и талантливый организатор, специалист самого высокого класса в сфере здравоохранения. Личные и профессиональные качества К. Каратаева способствовали созданию высокого авторитета профсоюза «Медик» среди медицинского персонала и общественности города Алматы и Алматинской области. Особое внимание он всегда уделял обучению профсоюзного актива путем проведения семинаров по соблюдению трудового законодательства, охране труда и техники безопасности, защите социально-экономических прав и интересов работников здравоохранения, а также внедрению принципов здорового образа жизни для работающих и членов их семей. Все это позволяло на протяжении многих лет сохранять стабильность в трудовых коллективах, избегать возникновения конфликтных ситуаций. Он также проявил себя как ответственный социальный партнер и всегда выступал за разрешение всех вопросов путем переговоров и диалога в рамках трипартизма. Его опыт и профессионализм станут хорошей основой для успешной деятельности ТОП АСП и в будущем.

ЗАСЕДАНИЕ КООРДИНАЦОННОГО СОВЕТА

Очередное заседание Координационного Совета РОП «Казахстанская Конфедерация Труда» прошло в городе Алматы 16 марта 2018 года.

По утвержденной Исполнительным комитетом повестке дня, на заседании Координационного Совета был заслушан отчет Генерального Секретаря по итогам работы аппарата и Исполкома Конфедерации труда за период с 3 ноября 2017 года по 15 марта 2018 года.

По итогам обсуждения информации Генерального секретаря, членов Координационного Совета, о состоянии профсоюзного движения Казахстана и задачах Конфедерации труда на 2018 год, были внесены предложения для принятия коллегиального решения по текущим и перспективным направлениям совместной работы.

В информации были отмечены кадровые изменения в руководстве Федерации профсоюзов и Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Члены Координационного Совета обменялись информацией о проделанной организационно-методической работе, проведенных мероприятиях по обучению профсоюзного актива и оздоровлению трудящихся во всех регионах Казахстана.

По предложению членов Исполкома, Координационному Совету предложено повторно рассмотреть вопрос о членстве РОП «Казахстанской Конфедерации Труда» во «Всеобщей Конфедерации Профсоюзов» (ВКП) Содружества Независимых Государств, ранее внесенный 28 апреля 2016 года. При полной (100%) поддержке всех участников, Координационным Советом было принято решение о нашем вступлении в состав ВКП в соответствии с п.3 статьи 11 Устава РОП «Казахстанской Конфедерации Труда». Даны соответствующие поручения по документальному оформлению юридических процедур оформления членства в ВКП. Следует отметить, что процесс оформления членства нами уже начат.

По итогам рассмотрения вопросов профсоюзного движения, Координационный Совет подтвердил свои дальнейшие намерения, осуществлять свою деятельность в соответствии с Конституцией и действующим законодательством Республики Казахстан, нормам Международного права на принципах полной самостоятельности, равенства

прав и обязанностей юридических лиц – субъектов Казахстанской Конфедерации Труда, закрепленной статье 2 Устава Конфедерации труда.

Генеральному секретарю Конфедерации труда поручено подготовить проект Концепции развития Конфедерации труда на 2018 год.

В этой связи, принято решение продолжить практическую работу по сотрудничеству с другими Республиканскими Объединениями Профсоюзов по консолидации профсоюзов Казахстана и тесном взаимодействии с Всеобщей Конфедерацией Профсоюзов СНГ.

В текущей работе с Республиканскими Объединениями Профсоюзов Казахстана, акцентировать внимание на законотворческой, нормотворческой деятельности и согласованности совместных усилий в ходе подготовки и работы Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству, представляющих взаимный интерес на принципах равноправного партнерства.

Наряду с текущими проблемами, были рассмотрены некоторые организационные вопросы, касающиеся дисциплины и выполнения Устава Конфедерации труда.

Ввиду одностороннего прекращения уставных отношений Отраслевого профсоюза «Заря», систематической неуплаты членских взносов, Координационным Советом было принято решение исключить из состава членских организаций РОП «Казахстанская Конфедерация Труда» - Общественное Объединение «Отраслевой профсоюз работников горнорудной, угольной и металлургической промышленности «Заря».

Заседание Координационного Совета прошло в обстановке заинтересованности и активного участия всех участников .

Генеральный секретарь Мурат Машкенов  

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ!!!

     31 января 2018 года было подписано Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей. Текст Соглашения размещен на нашем сайте в разделе «Библиотека»

ҚОШ КЕЛДІҢ,  ЖАҢА ЖЫЛ!!!

Ақтоты Мұхамбетқалиева,  

Қазанғап атындағы балалар өнер мектебінің

кәсіподақ ұйымының төрайымы.

Ақтөбе қаласы.

Жаңа жыл – бөбектердің де, ересектердің де сүйікті мерекесі. Сағат он екіні соққан кезде ескі жылдың келмеске кеткенін түсінеміз. Ертегіге сенбесек те, жүрегіміздің түкпірінде жаңа жылдан молшылық тілейміз. Сол себептен де, мерекеге тыңғылықты дайындаламыз. Үлкен құлшыныс пен сыйлық таңдаймыз, ең сүйікті тағамдарды әзірлеп, жақындарымызды қуантуға асығамыз.

Қазанғап атындағы балалар өнер мектебі де жаңа 2018 жылды қарсы алу қарсаңында «Қош келдің, Жаңа жыл!» атты мектепішілік байқауын өткізуді жөн көрді. Бұл шара Ақтөбе қалалық білім беру қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымының қолдауымен ұйымдастырылды. Байқаудың мақсаты – мектеп оқытушыларының қоғамдық жұмыстарға белсене араласатындығын, ауызбіршілігін, сонымен қатар еңбекқор екенін көрсету еді. Байқау екі номинация бойынша жүргізілді. «Ең үздік кабинет» және «Ең үздік жаңа жылдық киім». Байқаудың шарттары алдын ала кәсіподақ бұрышына ілінген болатын. Бірінші номинация бойынша оқытушылар  Жаңа жылдық мерекеге сәйкес кабинеттерін әсемдеп, безендіруі керек. Ал екінші номинация бойынша мерекелік кешке әр қатысушы келе жатқан ит жылына сәйкес сары алтын түсті киім немесе қандай да бір бұйым тағып келуі тиіс болатын.

Байқауға мектебіміздің барлық ұстаздары белсенді қатысты. Комиссия «Ең үздік кабинет» номинациясы бойынша хабарландыруда көрсетілгендей 27 желтоқсан күні мектептің барлық кабинеттерін аралап өтті. Кабинеттерді аралау барысында қағаздан жасалған шырша, матадан жасалған шырша, отырғызылған гүлден жасалған шыршаларды көрдік. Сонымен қатар қағаздан қолмен ойып, еңбектеніп жасалған қарлар және аққала, аяз ата, биші қыздар бірден көзге түсті. Бұл номинацияның жүлдегерлері: 1-ші орын 206 кабинет оқытушы Тимофеева Наталья Анатольевна, 2-ші орын 103 кабинет  оқытушы Кенжегул Мендуллақызы, Аралбаева,  3-ші орын 211 кабинет оқытушы Воронина Виктория Алексеевна. «Ең үздік киім»  номинациясы бойынша жүлдегерлер: 1-ші орын Жұлдыз Жаңбырбайқызы Мергенбаева, 2-ші орын Велможко Наталья Петровна, 3-ші орын Айгерім Асқарқызы Наурызбаева.

Жүлдегерлер Ақтөбе қалалық білім беру қызметкерлерінің кәсіподақ ұйымының төрайымы Лидия Шайғазықызы Оралбаева және мектеп директоры Жалғас Құдайбергенұлы Құдайбергенов дипломымен және ақшалай сыйақымен марапатталды. Дегенмен, бәріне ортақ бір нәрсе бар, ол – қуаныш, бірге көңіл-көтеру, жақсылыққа деген сенім. Ендеше, ештеңені жатсынбастан, Жаңа жылда жаңа бақытқа, жаңа табысқа жете берейік!

new year1

Марапаттау сәтіндегі көрермендер

new year2new year3

«Ең үздік кабинет» номинациясы бойынша

1-ші орын  206 кабинет фортепиано класы

оқытушы Тимофеева Наталья Анатольевна

new year4

«Ең үздік киім» номинациясының 1-ші орын иегері

 Жұлдыз Жаңбырбайқызы Мергенбаева

new year5

«Ең үздік кабинет» номинациясы бойынша

2-ші орын 103 кабинет вокал класы

оқытушы Кенжегүл Мендуллақызы Аралбаева

АКЦИЯ «ДОБРЫЕ ДЕЛА»

dob dela2С марта 2016 года в городе Актобе действуют два магазина «Добрых дел», открытых Ассоциацией деловых женщин Казахстана по Актюбинской области, где, совершенно бесплатно, нуждающиеся семьи могут взять необходимую одежду и обувь. С момента открытия помощь получили более трех тысяч семей.
Магазинам постоянно требуется сезонная одежда и обувь. Требуется много детской одежды. Впереди холодное время года, когда потребность в одежде стоит особенно остро. Ассоциация деловых женщин Казахстана по Актюбинской области обратилась в городской комитет профсоюза работников образования с просьбой организовать централизованный сбор сезонных вещей «Осень-Зима» среди профсоюзных организаций города для магазинов «Добрых дел» (рынки «Алтай» и «Шығыс»). Горком профсоюза, совместно с отделом образования города Актобе, поддержали обращение Ассоциации и в преддверии Дня пожилых и Дня инвалидов, 28-29 сентября 2017 года, организовали акцию по сбору вещей для малообеспеченных, многодетных и остро нуждающихся семей.
В акции приняли участие 144 первичные профсоюзные комитеты организаций образования г.Актобе, в рядах которых насчитывается более 12000 членов профсоюза. Чистая, выглаженная, аккуратно сложенная в пакеты, сезонная одежда для взрослых и для малышей была передана в магазины в течение двух дней по ранее согласованному графику. Следует отметить хорошую организацию работы по сбору вещей профсоюзных первичек школ №3 (председатель Озерная Л.А.), №10 (Батыргалиева М.К.), №16 (Ковалева О.В.), №17 (Бертлеуова А.Н.), № 36 (Оразымбетова А.С.), Новой СШ (Кулов М.А.), Пригородной СШ (Сисенгалиева Б.М.), Акшатской НШ (Танатарова Д.), Акжарской НШ (Ельжанова А.), Заречной ш/сада (Аяпова К.), дошкольных организаций № 6 «Орман ертегісі» (председатель Куандыкова Г.), № 7 «Арман» (Тулепова А.О.), №26 «Үміт» (Новокрещенова Н.А.), № 30 «Ұрпақ» (Ескендирова Н.), № 32 «Қуаныш» (Агатаева А.), № 34 «Таңшолпан» (Абдулова К.Ф.), городского Центра технического творчества (председатель Таскалиева Ш.А.), школы искусств им.Казангапа (председатель Мухамбеткалиева А.Л.), детской музыкальной школы № 2 (председатель Еришова Г.Н.).

Горком профсоюза работников образования г.Актобе

О РАБОТЕ ВЫЕЗДНЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ

dob dela1Горком профсоюза работников образования города Актобе, в период осенних каникул с 30 октября по 3 ноября 2017 года, организовал работу выездных консультаций по вопросам трудового законодательства. Специалисты горкома Танабергенова К.С., Шумикеева Г.А., Тастанбаева Р.Н., Булекбаева А.О. работали в микрогруппах на базе общеобразовательных школ №2, №3, №13, №34, школ-гимназий №9, №21, сельских школ №41 и №53. Всего обратились – 51 член профсоюза, заданы – 79 вопросов.
В основном, поднимались вопросы о пенсионном возрасте, режиме работы учителей при переходе на 5-дневную рабочую неделю, о ведении классных журналов и параллельно электронных журналов «Күнделік» и «Білім-ал», а также о продолжительности рабочего дня медсестры в школе, о трудовом отпуске лаборантов, оплате замены временно отсутствующего работника-техперсонала, оплате учебного отпуска, о прохождении аттестации учителями, находящимися в отпуске без сохранения з/платы по уходу за ребенком до 3 лет.
Члены профсоюза интересовались, рассматривается ли вопрос о выслуге лет учителям, будет ли повышена заработная плата или уменьшена учебная нагрузка.
Все вопросы были рассмотрены на местах и даны исчерпывающие ответы.
Работа выездных консультаций будет продолжена на зимних каникулах для работников дошкольных организаций и внешкольных учреждений.

Горком профсоюза работников образования г.Актобе


РУХЫ МЫҚТЫ ЕЛДІҢ ТӘЖІ БАСЫНДА

zheneva1Елбасының «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» мақаласында мемлекет дамуының жаңа идеологиялық тұғырнамасы болып табылатын бағдарлама ұсынылған. Онда латын әліпбиіне көшу еліміздің дамуы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруы баса айтылған. Міне, осы құндылықтарға, Елбасының алысты болжай білетін аса көрегендігіне, таяу жылдары Қазақстанның дамыған отыз елдің қатарына кіру үшін білімді жастарымыздың сөзсіз шетелдерде білім-білігін жетілдіру қажет екендігіне Женева сапарында анық көзім жетті.

Осы кезге дейін мемлекеттік қызметтерде жүрген жолдарым, толағай тәжірибем, жинақтаған білімім бір басымнан жетіп артылады деп келіппін. Қатты қателесіппін. Қараңғы бөлмеге шам жаққанда жарық болады десек те, шамның жарығы түбіне түспейді екен.  

Женеваға баратын болғанымда қуанышым қойныма симай қатты қуанған едім. Бірақ қуанышым іле-шала су сепкендей басылып қалды. Өйткені, осы уақытқа дейін жалғыз өзім сапарға шығып көрмеппін. Қайда барсам да, қайда жүрсем де, көппен, әріптестермен, балаларыммен бірге болыппын. Ал енді, Швейцарияға IUF-тің (дүниежүзілік кәсіподақтар одағы) 27-ші Конгресіне Қазақстаннан жалғыз делегат болып кетіп барамын. Сөйтіп, дүниежүзі кәсіподақтары қызметкерлерінің бас қосатын алқалы жиынына ұжымымның жігерлендіруімен тәуекел еттім.

zheneva2Алматыдан ұшқан алып ұшақ Германияның Франкфурт қаласына келіп қонды. Әлемдегі теңдесі жоқ алып әуежайлардың қатарында екен. Осы жерден басқа рейске ауыстырылып, сапарымызды әрі қарай жалғастырады екенбіз. Міне, осы сәт басыма қара бұлт үйіріліп айдалада, бөтен елде жалғыз қалғандай болдым. Неге келдім, күйін кештім. Осы арада шет тілін білмейтіндігіме қатты өкіндім. Кезінде мектеп қабырғасында оқыған неміс тілінің бірі де есімде жоқ. «Шіркін-ай, осыдан елге жетіп алайын, ағылшын курсына жазылып оқырмын», – деген мақсат туды. Елбасының үш тілді білу керек дегені осындай жағдайда тығырықтан шығатын төте жол екен ғой деп, мойындамасқа шарам қалмады. Тағы бір таңғалғаным, менің жүрген жолдарымды Астанадағы ұлым навигатормен бақылап отырыпты. Менімен, одан елшілікпен байланысқанын, әуежайдың бас директорына мәлімет берілгені, абыржымауымды және әрі қарай сапарымды жалғастыратынымды айтып жұбатты. Сөйтсем, Астана мен Швейцария арасындағы келісім-шартты әуежай қызметкерлері білмейтін болып шықты. Әуежайдың бас директорының өзі келіп кешірім өтініп, келесі ұшақпен өздері жеткізіп салды. Жаһандану, ақпараттандыру көшінен қалмай келе жатқан еліммен мақтанамын.

Екінші ұшақта ес жиып алып, жан-жағыма қарағанда, шет елде білім алып жатқан қазақстандық жастарды кездестіріп, туғанымды көргендей балаша мәз болып қалдым. Бірге отырған көршілерім қазақ қызы мен орыс жігіті болды. Қазақ қызы ағылшынша судай ағып тұр, ал орыс жігіті ағылшын тілін осы жақта жүріп үйреніпті. Женевада бізді, конгреске келгендерді, аяғымызды жерге тигізбей күтіп алып, қымбат қонақүйге орналастырды. Бәрі тегін. Жайлы. Барлық жағдай жасалған. Бірақ елімді, Қазақстанымды, туған топырағымды сағынғаным-ай! Жер-әлемді жеті айналсаң да, сырт  жерде қанша алтынмен апталып, күміспен күптелсең де, туған елдей ел болмас, соны ұқтым. 

                                                 ***

zheneva3Дамыған және дамушы елдерде кәсіподаққа деген көзқарас мүлде өзгеше. Бүгінде кәсіподақтармен тығыз жұмыс істейтін Жапония, Оңтүстік Корея, Қытай сияқты елдердің экономикасы да, әлеуметтік, азаматтық саласындағы даму кей елдермен салыстырғанда әлдеқайда жоғары. Өйткені, кәсіподақ арқылы олар қатардағы жұмысшылармен тікелей жұмыс істейді.

Қазақстан атынан бір өзім қатысып қайтқан IUF-тің 27-ші Конгресіне әлемнің 127 елінен 600 делегат, 82 бақылаушы қатысты. Бұл 2012 жылғы көрсеткішпен салыстырғанда IUF Конгресі беделінің өскендігін байқатса керек. Сондай-ақ, еңбек адамдарының, жұмысшылардың ортақ құндылықтарын бағалап, құқықтарын қорғауда зор жетістікке жетіп отырғандығын көрсетеді.

Конгрестің күн тәртібінде адамдардың жалақысы жақсы, тұрақты, құқығы жан-жақты қорғалған жұмыспен қамтамасыз етілуі туралы; қауіпсіз жұмыс орны жөнінде; ешқандай кемсітпеушіліктің орын алмауы, әділдік, ашықтық хақында келелі әңгімелер қозғалды. Бұл аталған тақырыптарды бір-бірінен бөліп қарау мүмкін емес. Себебі, осы мәселелердің басын біріктіріп шешкенде ғана, жұмысшы-еңбеккерлердің еңбек сапасы жоғары болмақ. Ол үшін бәріміздің кәсіподақ деген бір шаңырақ астына бірігіп, ұжымдық келісім-шарт жасасудың берері көп дегенді сенімді түрде айта аламын. Өзім де осы салада жүргендіктен, талай еңбеккердің құқығын қорғауда көп істер тындырдық. Яғни, кәсіподақ – сіздің жұмыс орныңыздағы қауіпсіздігіңіз, тұрақты жалақы мен жұмысыңыз, теңдік пен баршаға бірдей құрмет деген сөз.

Конгресте жер-жаһаннан бас қосқан ірі-ірі азық-түлік өндірістерінің, ферма, плантация, мейрамхана, қонақүй өкілдері осы мәселелерді де егжей-тегжейлі талқылады. Олар ауыл шаруашылығы, жеңілөнеркәсіп саласындағы жетістіктер, ішімдіксіз сусындарды дамыту, сүт тағамдары өнімдерін жетілдіру, балық өнеркәсібін өркендету, ет тағамдары өнімдерін сапалы дайындау, туризм саласын дамыту сынды тақырыптарды тарқатты. Менің бір байқағаным, біздегі өмір сүру салтымыздың, ішкі-сыртқы саясатты ұстану бағытындағы баға жетпес құндылықтарымыздың Конгрес жұмысымен үндесіп жатуы еді. IUF Конгресі өзі құрылған уақыттан бері талай компанияда әділетсіздікке душар болып, жұмыстан заңсыз шеттетілген адамдардың өз орнына қайтадан оралуына көмектескендігінің куәсі болдым. Сондай-ақ, бұл жолғы алқалы жиынның ерекшелігі сонда, IUF-тің 27-ші Конгресінде тұңғыш рет Жастар конференциясы тұсауын кесті. Демек, жұмысшы қауымның алаңсыз еңбек етуіне енді жастар да үлес қоса алады деген сөз. Сондай-ақ, Әйелдер конференциясы да осы жиынның көркін қыздырды. Мен өз кезегімде көрген-білген, тыңдаған-түйген тақырыптарымды өз еліме, қызметіме ала келдім. Ендігі жұмыс – соларды тиімді пайдалану. Кәсіподақ – қашанда баршаңызбен бірге.

                                                 ***

Қазақстаныма қайтарда, Астанаға дейін жолаушылар аз ғана болатын шығар деген ойым дұрыс болмай шықты. Алып ұшақ ішіндегі әр ұлттың өкілдерімен алғашқыдай емес, ымдап болса да, аудармашы арқылы еркін тілдесіп жатырмын. Бәрінің де айтатыны – «Астананы, ЭКСПО-ны аралауға, оның салтанатты жабылуын көруге бара жатырмыз». Тағы мақтандым сонда. Төбем көкке жеткендей болдым. Ол менің елім ғой деп іштей күбірлеп қоямын. Жанымдағы жолсеріктердің Қазақстан туралы азды-көпті мағлұматтары, әсіресе, біздің Елбасы туралы пікірлері марқайтып тастады. Баласағұн бабамыз айтып кеткендей, «Рухы мықты елдің тәжі – басында, рухы – қасында». Рухани жаңғыру жолына түскен еліме аласармас абырой тілеймін.

Рая ИДРАЛИЕВА,

«Алматы облыстық жергілікті кәсіби агроөндірістік кешені

 және мемлекеттік мекемелер қызметкерлерінің одағы»

қоғамдық бірлестігі төрағасының орынбасары.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В РАЗДЕЛЕ ДИСКУССИИ

    Ассоциация « Конфедерация работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан» на республиканской стратегической платформе «Социальный альянс отраслевых ассоциаций» в период с 16-17 ноября 2017 года в г.Алматы, провели 1-й Республиканский Социальный Конгресс -2017. Главная тема обсуждения: «Работодатель – ключевая, центральная фигура социально-экономического развития Республики Казахстан.

По приглашению организаторов, в работе Конгресса приняли участие:

От Международной Организации Труда (МОТ) – Владимир Чурович, главный специалист Московского Бюро МОТ по работе с работодателями стран Восточной Европы и Центральной Азии;

От Международной Конфедерации промышленников и предпринимателей (МКПП) – Юрий Виноградов, Вице-Президент МКПП;

От Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – Акмади Сарбасов, Председатель Комитета, Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан.

От Национальной Палаты Предпринимателей «Атамекен» - Талгат Доскенов, Председатель Комитета по социальной сфере и социальному партнерству;

От Конфедерации труда: М.Р Машкенов – Генеральный секретарь, Т.А Глазкова – Председатель Алматинского союза профсоюзов, М.З Молдабеков – председатель Отраслевого профсоюза работников науки, инновационных и образовательных организаций.

От Федерации профсоюзов Казахстана – председатель ТОП «Алматинский профсоюзный центр» Жумагуль Тажибекова,

Кроме того, в работе Конгресса приняли участие представители отраслевых Ассоциаций – членов Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан.

Помимо основной повестки дня в ходе обсуждения затрагивались вопросы и проблемы всей системы Социального партнерства созданной в Республике Казахстан, что можно считать позитивным моментом для его организаторов.

Особо можно выделить, весьма заинтересованную дискуссию участников, после компетентного и продолжительного выступления представителя МОТ - Владимира Чуровича на тему: «Стандарты МОТ: права и свободы объединений работодателей», который рассказал о практике применения ратифицированной Республикой Казахстан Конвенции №87 МОТ «О праве на свободу объединений» и Конвенции №98 МОТ по ведению коллективных переговоров. Выступление по существу вызвало широкую дискуссию, в которой приняли практически все участники: А.Сарбасов, Т.Доскенов, М .Машкенов, К. Байкенов, Ю.Виноградов, Т.Глазкова и многие другие участники Конгресса.

Следует отметить, что все выступления Владимира Чуровича, в том числе и на второй день, когда обсуждалась совершенно новая тема для Казахстана «Будущее в сфере труда», вызвали оживленную дискуссию и заинтересованность практически всех присутствующих в зале. Выступающие отметили необходимость начала общенационального диалога в Казахстане на данную тему, без оглядки на существующие стандарты МОТ и с учетом объективных изменений в экономике и социальной сфере нашей Республике.

В.Чурович отметил, что начало этому диалогу уже положила Конфедерация работодателей (предпринимателей), начав эту дискуссию в этом зале 17 ноября 2017 года.

Наряду с этими вопросами, участники Конгресса отметили множество проблем в развитии производства, бизнеса, необходимости совместного их решения в рамках созданной системы Социального партнерства. В ходе работы Конгресса, прошла презентация доклада Хизметова М.Т – директора по социальным вопросам ТОО «Алматинский завод мостовых конструкций» на тему: «Бизнес-модель компетенций работодателя. Системный подход к повышению эффективности и продуктивности личности работодателя в трудовом коллективе», в котором была наглядно продемонстрирована слаженная работа трудового коллектива и ее руководителя – Шардинова Ахметжана Бакримовича, как образец социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией АЗМК.

В целом 1-й Социальный Конгресс прошел продуктивно и заинтересованно. Выражено общее мнение участников – необходимо, в рамках таких диалоговых площадок, активней привлекать руководителей отраслевых Ассоциаций и профильных Министерств.

ЗАСЕДАНИЕ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА

3 ноября 2017 года состоялось очередное заседание Координационного Совета (КС) РОП "Казахстанская Конфедерация Труда" (РОП ККТ). 
В работе КС РОП ККТ приняли участие члены Координационного Совета, руководители отраслевых и территориальных объединений профсоюзов Казахстана. По утвержденной повестке дня Исполкома и Координационного Совета РОП ККТ были рассмотрены:
Отчет Генерального секретаря о проделанной работе с марта по ноябрь 2017 года; проект Плана работы Конфедерации труда на 2018 год и проект  Программы его деятельности на период 2018-2020 годы. Рассмотрен ряд организационных вопросов по заявлениям отдельных профсоюзных организаций и приняты решения по финансовой работе аппарата КС.       
В ходе работы исполнительных органов РОП ККТ, руководителями членских организаций были даны предложения по включению в План его работы и Программу его деятельности ряд предложений по активизации практической деятельности с представительными  и исполнительными органами власти Республики Казахстан. 
В частности:  ратификации Конвенции №131 МОТ "Об установлении минимального размера заработной платы", Конвенции №102 МОТ "О минимальных нормах социального обеспечения", Конвенции №187 МОТ "О системе управления охраной труда". 
Рассмотрения вопроса о соответствии "Базового должностного оклада" - минимальному размеру заработной платы и его применения для оплаты труда гражданских служащих и работников, содержащихся за счет  средств государственного бюджета и введения новой системы оплаты труда для данных категорий работающих с учетом повышения базового должностного оклада.
По усилению мер административного и уголовного наказания должностных лиц, грубо нарушающих Конституционные права и свободы граждан при реализации ими прав на свободу объединений, вмешательства их в дела общественных объединений и права участвовать в управлении делами государства, предусмотренных Конституцией Республики Казахстан.

НОВЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Казахстанская Конфедерация труда направила Вице-Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. Нурымбетову просьбу рассмотреть дополнения к ранее данным предложениям для включения их Генеральное Соглашение на 2018 – 2020 годы.

В раздел «Развития человеческого капитала» проекта Генерального соглашения.

П.п.4) п.1 слово «обновление» заменить словом «разработка»:

4) разработка профессиональных стандартов в соответствии с требованиями рынка труда.

Дополнительно включить пункт: «В Соглашениях и коллективных договорах предусматривать  размер компенсационной выплаты за расторжение трудового договора по соглашению сторон, но не менее средней месячной заработной платы работника, если иное не предусмотрено в трудовом договоре».

В раздел «Содействие эффективной занятости населения и развития человеческого капитала» проекта Генерального соглашения дополнительно включить:

«Внести предложения в Правительство РК внести предложения в Закон «Об образовании» в части предоставления молодым специалистам – учителям льготного права на внеочередное выделение их детям мест в дошкольных учреждениях».

«Разработать государственную Программу по закреплению кадров для молодых специалистов. Рекомендовать ежегодное включение в бюджеты  отраслевых  Министерств финансовых  средств на строительство  общежитий, дошкольных учреждений и жилых  домов для молодых специалистов и их семей».

В раздел «Производительность труда, заработная плата, доходы и уровень жизни населения» проекта Генерального соглашения

Дополнительно включить пункт: «.Внести предложение в Правительство РК по внесению дополнения в постановление Правительства РК №1193 от 31 декабря 2015 года в части доплаты молодым специалистам, не имеющим категории в течении первых пяти лет работы в размере 20% от Базового должностного оклада».

Подпункт 6) изложить в следующей редакции:  «В рамках отраслевых Соглашений  и коллективных договоров на ежегодной основе проводить анализ адекватности (актуальности)  размеров повышающих отраслевых коэффициентов для работников занятых на тяжелых, вредных и опасных условиях труда с учетом результатов аттестации рабочих мест».

Подпункт 12) изложить в следующей редакции: «Проводить консультации по разработке согласованных предложений по основным принципам   системы оплаты труда в  отраслях экономики в порядке,  определенным Отраслевым соглашением».

Подпункт 9)  изложить в следующей редакции: « Проводить ежегодную индексацию заработной платы в порядке, установленном соглашением, коллективным договором или актом работодателя, но не ниже уровня инфляции, определенного  за предшествующий год уполномоченным органом в области государственной статистике Республики Казахстан. Порядок определения индексации заработной платы устанавливается Отраслевым соглашением».   

В раздел «Социальная политика»

Пункт 14  изложить в следующей редакции: «При заключении отраслевых, региональных соглашений и коллективных договоров в организациях, предусмотреть  основные права и гарантии женщин, молодежи и лиц с ограниченными возможностями, а также  порядок учета мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза»

Добавить следующий пункт: «При расторжении трудового договора  по основанию п.п.3) п.1 ст.52 ТК РК работодатель  обязан доказать свою финансовую несостоятельность, предоставив заключение  аудиторской компании».

Исключить пункт 22, так как он повторяет пункт 9.

В раздел «Развитие социального партнерства и социальной ответственности».

Добавить следующий пункт: «Рассмотреть вопрос усиления мер административного  и уголовного наказания должностных лиц, грубо нарушающих конституционные права и свободы работников при реализации ими прав на свободу объединений, участия в управлении делами государства, а также в случаях их незаконного вмешательства в дела общественных объединений, предусмотренных Конституцией Республики Казахстана».  

Добавить следующий пункт: «Взять на контроль и периодически рассматривать все факты необоснованных отказов руководства отраслевых Министерств, местных исполнительных органов власти по включению в состав  комиссий по разработке, заключению и исполнению соответствующих трехсторонних Соглашений по социальному партнерству».

Добавить следующий пункт: «Предусмотреть в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах систему мероприятий по профессиональной подготовке молодых специалистов – стажеров, с использованием  в качестве наставников (кураторов) работников пенсионного возраста, либо пенсионеров имеющих высокую квалификацию и педагогические способности с доплатой в размерах определяемых  заключаемыми коллективными договорами».

Добавить следующий пункт: «.Предусмотреть в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах  положения по сохранению рабочих мест работникам-членам профсоюзов и его выборных органов, другого рабочего места в случаях их увольнения, по основаниям предусмотренных пп.2), 3), 4) ,6) ,24), статьи 52 Трудового Кодекса РК, а также иные дополнительные гарантии в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах».

Пункт 5 изложить в следующей редакции: «Провести в первом полугодии 2018 года  консультации на предмет наделения правами социального партнерства отраслевые Комитеты соответствующих Министерств с Отраслевыми профсоюзами с целью обязательного заключения (перезаключения) отраслевых трехсторонних соглашений по социальному партнерству».

Подпункт 3) пункта 9  изложить следующей редакции: «Проводить совместные семинары по разъяснению основ трудового законодательства, в том числе  с членами согласительных комиссий,  обучающие тренинги по развитию навыков умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых конфликтах»

Генеральный секретарь                 М.Машкенов

ОРАЛБАЕВА ЛИДА ШАЙҒАЗЫҚЫЗЫ

oralbaeva    1963 жылы дүниеге келген. 1985 жылы Ақтөбе қаласындағы педагогикалық институттың естествознания факультетін тәмамдаған. Ол еңбек жолын Ақтөбе облысы, Әйтекеби ауданы, Комсомол ауылындағы орта мектебінде химия пәнінің мұғалімі болып бастады. Комсомол ауылындағы М. Жұмабаев атындағы «Қарлығаш» балабақшасында меңгеруші қызметін атқарды.
   2001 жылы Ақтөбе қаласындағы білім бөлімінің бас маманы, 2003 жылы Ақтөбе қаласындағы білім бөлімінің қалалық кәсіподақ ұйымының төраймы болып қызмет атқарды. Ол 40 жылдан астам уақыт Ақтөбе облысындағы кәсіподақтар Кеңесінің құрамында білім бөлімінің қалалық кәсіподақ ұйымында елеулі еңбек етті. Кәсіподақтардың құрлымдық жүйесінің өзгеруіне байланысты «Қазақстан Республикасы Кәсіптік одақтардың жаңа заңы» шыққан сәтте 2016 жылы «Білім және инновациялық ғылым ұйымдарының салалық кәсіподақ» қоғамдық бірлестігінің мүшесі болып табылды.
   2017 жылы қаңтар айынан бастап Ақтөбе облысының «Қазақстан Еңбек Конфедерациясы» бойынша аймақтық кәсіподақ бірлестігінің төраймы қызметін атқарып келеді.
ҚР Білім және ғылым министрлігіне қарасты заң жобасын жасақтау бойынша Комиссия мүшесі, Ақтөбе облысының әкімдігіне қарасты еңбек қатынастары және әлеуметтік реттеу және әлеуметтік әріптестік бойынша Үшжақты келісім мүшесі, Ақтөбе қаласындағы әкімдікке қарасты Қоғамдық Кеңестің мүшесі.

СТАМБУЛ ІС-САПАРЫНАН АҚПАРАТ

    2017 жылы қазан айының 2-сі мен 5-і аралығында Түрік елінің Стамбул қаласында «Стамбулдың жүз жылдық иницативасы» атты аймақтық кеңес болып өтті.
   Халықаралық Еңбек Ұйымының ұйымдастыруымен Еуропа және Орталық Азия елдері арасында жауапты әлеуметтік әріптес және берік кепілдікті қамтамсыз ету мақсаты бойынша келелі келешектің лайықты еңбегі талқы таразасына түсті. 51 мемлекеттен жұмыс берушілермен еңбекшілер өкілі және Үкімет мүшелері Кеңеске қатысты. Әлеуметтік кеңесті қолдау мақсатында барлық деңгейде әлеуметтік әріптестікті күшейту және ел мүддесі үшін әрекет ету, сонымен қатар жұмыс орындарының тұрақты өсімі, сенімді қалыптастыру, саяси дағдарыстың салдарын және әлеуметтік-экономикалық келеңсіздіктерді жою мәселелері талқыланды.
   Ақтөбе облысының «Қазақстан Еңбек Конфедерациясы» бойынша аймақтық кәсіподақ бірлестігінің төрайымы Лида Шайғазықызы Оралбаева,
Тау-кен өндіру металлургиялық және аралас өндіріс кәсіпорын қызметкерлерінің салалық кәсіподақ ұйымның төрағасының бас хатшының орынбасары
Турекожа Тілеубайұлы Тлемісоа, ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Біржан Бидайбекұлы Нұрымбетов еліміздің атынан Түрік мемлекетінің Стамбул қаласында болған кеңеске өкіл ретінде қатысып қайтты.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ В ПРОЕКТ ГЕНСОГЛАШЕНИЯ

Вице-Министру труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
НУРЫМБЕТОВУ Б.Б.

   В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за №04-2/1506-И от 20.06.2017 года, Казахстанская Конфедерация труда предлагает внести на рассмотрение в проект Генерального Соглашения на 2018 -2020 годы, следующие предложения.

В Раздел «Экономическая политика»:
1. Установить процедуру ежегодных консультаций Сторон по формированию социальных обязательств государства до внесения их в проект Закона Республики Казахстан о республиканском бюджете в части установления размеров минимальной заработной платы, пенсий и социальных пособий.
2. По согласованию сторон, регулярно проводить общественную экспертизу исполнения социальных обязательств государства и субъектов предпринимательской деятельности, согласно подписанным ими договоров и соглашений с представителями работников.

   В Раздел «Содействие эффективной занятости населения и развития человеческого капитала».
1. Предусмотреть в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах систему мероприятий по профессиональной подготовке молодых специалистов -стажеров, с использованием в качестве наставников (кураторов) работников пенсионного возраста, либо пенсионеров, имеющих высокую квалификацию и педагогические способности.
2. Предусмотреть в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах положения по сохранению рабочих мест, предоставлении работникам - членам профсоюзов и его выборных органов другого рабочего места в случаях их увольнения, а также иные дополнительные гарантии в соответствии со статьей 26 Закона Республики Казахстан «О профсоюзах».

   В Раздел «Производительность труда, заработная плата, доходы и уровень жизни населения».
1. Завершить процедуру по утверждению методики определения величины прожиточного минимума в первом квартале 2018 года.
2. Внести предложения Правительству Республики Казахстан по Ратификации Конвенции №131 МОТ «Об установлении минимального размера заработной платы» с 1 января 2018 года.
3. Разработать единую методику установления размеров повышающих отраслевых коэффициентов для работников, занятых в тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда и обеспечить их включение в отраслевые Соглашения.
4. Внести предложения по ужесточению мер Административного воздействия для должностных лиц, допускающих дискриминацию в области оплаты труда между иностранными и отечественными работниками при выполнении аналогичных работ и соответствующей одинаковой квалификации.
5. Рассмотреть вопрос о соответствии «Базового должностного оклада» минимальному размеру заработной платы, утвержденному Законом Республики Казахстан «О государственном бюджете» и его применении для оплаты труда работников гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета.

   В Раздел «Социальное обеспечение и защита, социальная интеграция целевых групп населения».
1. Внести предложения Правительству Республики Казахстан по ратификации Конвенции №102 МОТ «О минимальных нормах социального обеспечения» с 1 января 2018 года.
2. Провести консультации по введению механизма государственной индексации заработной платы, пенсий и социальных пособий.

   В Раздел «Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность».
1. Завершить в 2018 году работу по реализации Конвенции №187 МОТ «О системе управления охраной труда».

   В Раздел «Развитие социального партнерства и социальная ответственность».
1. Стороны обязуются: взять под постоянный контроль соблюдение законодательных общепризнанных международных норм и правил о невмешательстве со стороны друг друга в свободную деятельность объединений профессиональных союзов и работодателей в соответствии с Конвенциями МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», №135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях».
2. Провести в первом полугодии 2018 года консультации на предмет наделения правами социального партнера отраслевых Комитетов соответствующих Министерств с Отраслевыми профсоюзами с целью заключения трехсторонних соглашений по социальному парт­нерству.

Генеральный секретарь
Конфедерации труда Казахстана
М. МАШКЕНОВ

ПАРЛАМЕНТСКИЙ ЧАС

Информация об участии Генерального секретаря Конфедерации труда на Правительственном часе на тему «О ходе внедрения новой модели Трудового Кодекса
в Республике Казахстан в свете реализации 83 шага Плана нации «100 конкретных шагов», который состоялся 9 октября 2017 года в Мажилисе Парламента РК

По приглашению секретаря комитета Мажилиса Парламента Б. Майраева, на Правительственном часе принимали участие социальные партнеры Республиканской трехсторонней комиссии от республиканских объединений работников (Конфедерация труда, Федерация профсоюзов), республиканского объединения работодателей (НПП «Атамекен»), представители Правительства РК и народные депутаты Парламента РК.

Докладчиком выступила Дуйсенова Т.К – Министр труда и социальной защиты населения РК. Содокладчиком Иксанова Г.М - депутат Мажилиса Парламента РК.

В докладе Министра была дана информация: о создании в Казахстане электронной биржи труда: разработке проекта Закона РК «О разрешении трудовых споров»; проводимой работе по обновлению трудовых стандартов; состоянию и качеству трудовых ресурсов, в том числе затронуты проблемы связанные с категорией «самозанятого» населения. Отмечено: завершение Министерством работы по процедуре исчисления минимального размера заработной платы работников; проводимой большой работе по выявлению лиц из числа работодателей, не заключивших трудовые договора с работниками (только за истекший период этого года их выявлено более 1000), особенно в сфере торговли и услуг; слабая работа по созданию Производственных Советов на производственных предприятиях и, как следствие, низкий уровень состояния охраны и безопасности труда.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.К проинформировала депутатов и гостей Парламента о проводимой работе по подготовке новых изменений и дополнений в действующий Трудовой Кодекс РК и нового Генерального Соглашения между Правительством Республики Казахстан с республиканскими объединениями работников и работодателей на 2018 – 2020 годы.
В своем содокладе депутат Иксанова И.М акцентировала внимание на основных проблемах в сфере трудовых отношений, в том числе отмеченных Министром: самозанятость; низкую эффективность в части исполнения заключенных 115 тысяч Меморандумов меду социальными партнерами и призвала повысить ответственность за заключаемые Отраслевые и региональные Соглашения по социальному партнерству. По оценке депутата нынешние Соглашения и Договора, направленные на равноправный диалог, насыщены больше администрированием и формализмом , выделив при этом Отраслевые соглашения только угольщиков и нефтяников. В своем обращении депутат акцентировала внимание участников на необходимость осуществления реального Общественного контроля особенно со стороны профсоюзов.
По завершению выступлений, докладчики ответили на вопросы депутатов.
В ходе обсуждений затрагивались вопросы применения Трудового Кодекса РК, особенно в части проблем охраны и безопасности труда, увольнения работников, работы согласительных комиссий. Затрагивались вопросы по профилактике профессиональных заболеваний, травматизму, решению проблем самозанятого населения, существующим диспропорциям по оплате труда казахстанских и иностранных специалистов, а также необходимости ужесточения наказания работодателей за нарушения Трудового Кодекса и закона о профсоюзах Республики Казахстан.

Информация Генерального секретаря Конфедерации труда М.Машкенова

МӘЖІЛІС ЗАЛЫНДАҒЫ МАҢЫЗДЫ КЕЗДЕСУ

   2017 жылдың 9 қазанында Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісінде «100 нақты қадам» Ұлт жоспарының 83-қадамын іске асыру аясында Қазақстан Республикасындағы
Еңбек кодексінің жаңа үлгісін енгізу барысы туралы» тақырыбы бойынша өтетін Үкімет сағатына Мұрат Рахматоллаұлы қатысып қайтты.

АКТУАЛЬНЫЙ ВОПРОС

Генеральный секретарь Конфедерации труда Қазахстана
М. Машкенов принял участие в Правительственном часе на тему «О ходе внедрения новой модели Трудового Кодекса в Республике Казахстан в свете реализации
83 шага Плана нации «100 конкретных шагов», который состоялся 9 октября 2017 года в 10-00ч. в Мажилисе Парламента Республики Казахстан.